首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。如果公司未能按时缴纳社会保险费，可能会影响您的权益。然而，在您提出离职时，是否可以要求赔偿，这取决于公司的行为和法律规定。 在实践中，如果公司在员工入职后两年多才开始为其缴纳社会保险，并且没有及时补缴或者全额补缴，那么可能会导致您无法享受应有的保险待遇。此时，您可以考虑以下几种情况。 协商解决。如果您与公司就补缴事宜进行过沟通并达成了一致意见，例如延长缴费期限或提供相应的经济补偿，这种情况可能是最好的解决方案。 申请仲裁或诉讼。如果双方无法通过协商解决，您也可以选择通过劳动争议处理程序，如申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。在这种情况下，您有权要求公司支付因未按时缴纳社会保险而产生的经济损失，包括但不限于滞纳金、利息等。 寻找其他就业机会。如果您认为自己受到的损失较大，建议您寻找其他具有完整社会保障体系的工作单位，以确保自己的权益得到保障。 请注意，具体的情况需要结合当地的具体法律法规以及您与公司的具体情况来分析。建议您先了解当地的社保政策，然后根据自身情况进行判断和决策。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。