您所描述的情况可能涉及劳动关系和医疗保障的问题。在许多国家和地区，员工通常有权获得由雇主提供的医疗保险服务，以帮助支付因疾病或其他健康原因导致的医疗费用。 然而，具体情况需要根据您所在的具体法律法规来确定。例如，在一些地方，即使没有正式的医疗保险计划，员工也有可能通过个人账户或自费的方式获得部分医疗保障。此外，如果您的工作合同中有明确的条款规定，或者与公司管理层进行了详细沟通，可能会对公司的义务有所影响。 对于具体的建议，我建议您首先详细了解您所在地区的法律规定，以及是否有相关的集体协议或劳动合同可以参考。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或寻求调解，必要时也可以考虑通过法律途径解决问题。 请注意，以上信息仅供参考，并不构成具体法律意见。在做出任何决策之前，请咨询专业的法律顾问。