根据中国法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不得再与其签订劳动合同。因此，如果您的婆婆已满60周岁，则她不再符合与公司签订劳动合同的条件。然而，在某些情况下，如特殊行业（如医院等）或特定岗位，国家可能会允许劳动者延长工作年限。 如果您想通过仲裁来寻求赔偿，您可以考虑以下几点。 仔细审查您婆婆的工作记录和相关文件，以确定她在工作中是否受到过不公平待遇。 阅读有关劳动法的相关规定，了解哪些行为可能构成违法。 尽量收集证明您婆婆工作表现良好、对公司有贡献的证据，例如客户评价、绩效评估等。 如果您认为公司存在违法行为，可以向有关部门举报。 在起诉过程中，建议您咨询专业的律师，以便更全面地了解法律程序和可能的后果。同时，也要注意保护自己的权益，并尽可能避免不必要的争议。