您好。根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的工作时间不足一个月，那么用人单位应当至少每月支付一次劳动报酬。如果您在工作中存在违法行为，例如未经批准擅自离职等，则可能需要承担相应的法律责任。 建议您先与用人单位协商解决，如果无法达成一致，可以尝试通过劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。同时，也可以考虑收集相关证据，如工作证明、考勤记录、聊天记录等，以支持您的主张。 请注意，在任何情况下，都应确保自己的合法权益得到保护，必要时可寻求专业的法律帮助。祝您维权顺利！