首先，我必须强调，任何单位在处理员工的请假行为时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并且不得以任何理由随意解除劳动合同或者降低工资待遇。如果公司有证据证明你存在违反工作纪律的行为，你可以要求公司提供相应的证据，并进行申诉。 如果你对公司的决定不满意，可以按照以下步骤寻求帮助。 与公司人事部门沟通。直接向人力资源部门表达你的不满和要求，要求解释原因并提出解决方案。 寻求第三方调解。你可以选择将情况反馈到工会或劳动监察大队等机构，由他们介入协调解决问题。 提起劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。 请记住，任何情况下，都要确保自己的合法权益得到保护，避免因情绪激动而做出不利于自己的决定。希望你能找到解决这个问题的方法。