根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病或者受到事故伤害，导致其受伤并需要治疗的情况可以认定为工伤。因此，您在5月18日因工伤而住院接受治疗的行为应当被认定为工伤，并且应该得到相应的工伤待遇。 如果您的伤情没有完全恢复，您可以申请继续享受工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果您认为自己的伤情未达到完全康复的标准，建议您向相关部门反映情况，寻求进一步的帮助和解决。 至于厂里的说法，如果他们拒绝给您提供工伤待遇，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身的合法权益。同时，也可以尝试与工厂协商，看是否有其他解决方案，如分期支付相关费用等。 请注意，在处理此类纠纷时，应确保有充分的证据支持您的主张，以便于获得公正合理的裁决。如果您对具体法律规定或司法程序存在疑问，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和帮助。