您与公司的劳动合同中可能没有明确说明离职后是否需要支付工资。在这种情况下，通常会根据公司和员工之间的协议或惯例进行处理。 如果双方之前有书面约定或口头协议表明公司在员工离开工作时将不再支付任何工资，则该协议应该被视为有效。因此，除非您能提供证据证明存在其他情况导致您无法按时返回工作，否则您应该有权获得剩余的工资。 如果您对公司的决定感到不满，并且希望保留工资的权利，请考虑通过法律途径解决问题。您可以向当地的劳动仲裁机构提起诉讼，要求公司按照合同条款支付剩余的工资。同时，也可以考虑寻求律师的帮助以确保您的权益得到保护。