您的情况可能涉及到劳动争议和加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并且如果用人单位未按约定支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。同时，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径寻求解决。 对于员工提出的辞职请求，通常情况下，雇主应当同意并给予相应的补偿或福利待遇。然而，在某些情况下，如员工因病或其他特殊原因无法正常工作时，雇主可能会要求员工提前提交辞职申请并调整工作时间，以确保工作的连续性。在这种情况下，员工应该与雇主进行沟通，了解具体的安排和补偿方案。 此外，员工的请假权利受到相关法律法规的保护，包括但不限于病假、产假等。如果您对公司的处理方式有疑问，建议及时与人力资源部门或管理层进行沟通，寻求合理的解决方案。 最后，作为劳动者，维护自己的权益是重要的。您可以选择通过合法渠道解决问题，例如向当地劳动监察大队投诉，或直接向法院提起诉讼。同时，也可以关注相关的劳动法规政策，以便更好地保护自己。希望您能够尽快得到满意的解决方案。