您好！根据我国相关法律规定，用人单位应当为职工提供必要的产假和产检假，以保障女性员工的健康权益。如果您所在单位未按照法律规定提供产假和产检假，请您及时与单位进行沟通协商，并保留相关证据，如合同、工资单等，以便在必要时提起劳动争议仲裁或诉讼。 同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，他们有权对用人单位的行为进行监督和指导。此外，您还可以寻求工会或其他专业人士的帮助和支持，共同维护您的合法权益。 希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！