你好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果你是因患病需要休息治疗的员工，即使你被诊断为患有乙肝病毒，你的公司也不得以任何理由解除与你的劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果你认为自己无法继续工作，并且符合上述法律规定的情形，你可以向公司提出解除劳动合同的请求。 请注意，如果公司不按照法律规定支付你相应的工资，你可以通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议你在与公司沟通之前，详细了解相关法律法规以及公司的内部规章制度，以便更好地保护自己的合法权益。