您的情况可能涉及劳动法和劳动合同法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，如果公司没有提供符合国家规定的最低工资标准或者支付加班费等劳动报酬，则员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条还规定，如果公司在未与员工协商一致的情况下终止劳动合同，应当按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，且最多不超过十二个月。所以，在您提出解约请求时，公司需要支付相应的经济补偿金给您。 至于提到的业绩奖金，由于奖金的发放时间通常与合同约定的时间不同步，因此在您离职后，这部分奖金是否能够获得，主要取决于公司的具体政策和法律规定。一般来说，如果公司有明确的政策或规章制度对离职后的奖金发放进行明确规定，那么这些奖金应当按照规定发放；如果没有明确规定，那么这部分奖金是否能获得则取决于双方的具体约定。 最后，需要注意的是，任何关于经济赔偿的问题都需要通过正式的书面通知以及合法有效的证据来证明，以便于维护自己的权益。建议您尽快收集相关证据并咨询专业的律师以确保您的权益得到保护。