在您提出的问题中，似乎没有明确的背景信息或者具体的情况描述。因此，我将为您提供一些一般性的建议。 了解您的合同条款。首先，仔细检查您的劳动合同或雇佣协议，确保您的工作职责和待遇符合法律规定。这有助于评估您的权益是否受到了侵犯。 收集证据。保留与您的新职位相关的所有文件、邮件、通知等，以证明您的雇主对您的调动行为有不正当的理由。这些记录可能包括但不限于调令、电子邮件、会议纪要等。 寻求内部帮助。如果您认为您的雇主的行为违反了劳动法或其他规定，您可以考虑向公司的人力资源部门投诉。如果情况严重，甚至可以考虑向当地的人力资源管理机构或工会组织寻求帮助。 考虑法律途径。如果内部解决无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这通常意味着提起诉讼或申请仲裁。请记住，在进行任何法律行动之前，请咨询专业的法律顾问，以确定最合适的解决方案。 请注意，以上建议基于一般的法律原则，并且可能会因地区差异而有所不同。具体情况需要根据实际情况分析和处理。希望这些建议能够提供一些帮助。