在您提出的问题中，似乎没有明确的法律规定或具体案例来讨论。因此，作为一个法律专家，我可以提供一般性的建议和信息。 首先，您的单位是否有权在您因工伤而缺勤时扣减您的工资？通常情况下，这取决于公司的政策以及劳动法的具体规定。一般来说，员工在因工受伤的情况下，公司有义务保障其基本生活需要，并不应当以此为由扣除工资。如果您的单位认为这是合理的行为，请确保他们遵守了相关的法律法规，并且提供了充分的理由。 其次，如果您对单位的处理方式不满，您可以考虑以下几个步骤。 联系人力资源部门寻求解决方案。 尽可能收集关于您工作的证明材料，例如工作合同、考勤记录等。 如果情况严重，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请调解或裁决。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况请根据实际情况进行分析和决策。