我理解您目前遇到的困难和挑战，这确实是一个复杂且敏感的问题。首先，根据我国相关法律规定，企业不得因员工的户籍性质而拒绝与其签订劳动合同。其次，关于年假、社保等福利待遇，企业应遵守国家劳动法规的规定。如果您对公司的处理方式有异议，建议您与公司进行协商解决。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律帮助，向当地劳动监察部门或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也可以尝试通过其他途径解决问题，如向劳动仲裁委员会申请调解或者直接向法院起诉。最后，请确保您的行动符合法律法规，并尽可能保护好证据材料，以便将来维权时能够提供有力的支持。