如果在工作场所与同事发生争执导致心脏病发作，并且该事件是由于雇主的疏忽或不当行为引起的，那么员工可能有权向雇主索赔医疗费用、康复费以及可能的心理伤害补偿等。这种情况下，雇主通常需要承担一定的责任。然而，具体是否能够获得赔偿还需要考虑多种因素，包括但不限于争议发生的地点（如工厂）、事件的原因分析、是否有相关的法律规定等等。因此，在提出索赔前，建议首先咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和指导。同时，为了避免类似情况再次发生，建议采取预防措施，例如加强安全培训、建立有效的沟通机制等。