您好，关于您的问题，根据我国相关法律法规，您在孕期应当享受一定的特殊待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，并且可以按照法律规定给予相应的补贴或者奖励。 因此，对于您的情况，公司没有正当理由解除与您的劳动合同是不合理的。此外，如果公司在您的预产期后终止与您的劳动合同，那么公司可能需要向您支付经济补偿金。建议您及时与公司进行沟通，了解具体情况并争取合法权益。同时，如果您对公司的处理方式不满，可以考虑通过法律途径寻求解决。