您的情况涉及劳动关系和合同法的问题，建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益。 收集证据。保留所有与离职、入职相关的书面文件（如离职申请表、入职通知等），以及任何关于年假未休的说明或记录。 沟通协商。直接与新公司进行沟通，表达您对年假未休的不满，并希望得到妥善处理。如果双方能够达成一致，可以考虑签订补充协议，明确双方的权利和义务。 向当地劳动监察大队投诉。如果您认为新公司存在违反劳动法律法规的行为，可以向当地的劳动监察大队举报，要求其介入调查并依法处理。 寻求法律帮助。如果上述方式都无法解决问题，或者新公司态度强硬，您可以考虑聘请专业的劳动律师协助处理。律师可以帮助您了解相关法规，提出合法有效的解决方案。 保持冷静和理智。在处理此类纠纷时，保持冷静和理智非常重要。避免情绪化的决定，以免因冲动而做出不利于自己的决策。 通过以上措施，您可以更好地保护自己的权益，同时也可以为将来可能遇到类似情况提供参考和借鉴。希望您能尽快解决这个问题，恢复正常的工作状态。