您好，根据您的描述，您可能已经因工作原因受伤并接受了治疗。在处理此类情况时，首先需要确认的是是否属于劳动关系。如果您与公司之间存在雇佣合同或其他形式的劳动关系，则可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决赔偿问题。 如果您的工作是在非全日制岗位，或者您认为自己是自由职业者，那么您可以尝试联系相关的法律援助组织或直接向当地的人力资源和社会保障局寻求帮助和指导。他们可能会为您提供关于如何维护自身权益的相关信息和指南。 对于具体的赔偿金额，这将取决于多个因素，包括但不限于您所受伤害的程度、医疗费用、恢复时间以及公司的经济状况等。通常情况下，赔偿金额会基于国家规定的最低工资标准进行计算，并且可能会有上限限制。因此，在寻求赔偿时，最好能够提供有关您收入、生活成本和其他相关因素的信息。 请记住，这是一个复杂的问题，涉及多方面的法律和医学知识。因此，请务必寻求专业的法律意见以确保您的合法权益得到充分保护。祝您早日解决问题！