《中华人民共和国劳动民法典》第四条明确规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”根据这一规定，如果员工按照公司的安排工作程序工作，并未违反公司的规章制度，且没有对产品质量造成影响，那么公司无权以此为理由扣发员工的工资。此外，即使员工的行为确实存在问题，如疏忽大意等，也必须通过合法的方式进行处理，而不仅仅是简单地扣发工资。 因此，在实际操作中，员工应该积极维护自己的合法权益，例如与公司进行沟通协商，了解具体的情况并寻求解决问题的方法。同时，也可以考虑收集证据，比如录音、视频或其他证明自己行为合法性的材料，以便在必要时作为辩护的依据。总之，员工应该遵循法律规定，遵守职业道德和职业操守，同时也应保护自己的权益不受侵犯。