根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。年休假是指国家为了保护劳动者的身心健康而给予劳动者的一种福利待遇。在合理安排年休假的前提下，企业应当尊重员工的意愿，并确保其能够得到相应的休息和恢复。 如果企业在安排年休假时存在不合理的情况，可能会侵犯到员工的合法权益。在这种情况下，员工可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门进行调查并依法处理。同时，员工也可以选择通过协商解决或提起劳动争议仲裁程序来维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以相关法律法规为准，并且建议在实际操作中寻求专业的法律意见。