根据法律规定，劳动者在工作时间内的行为应当视为履行职务的行为。如果在工作时间外发生的事件导致了伤害，通常情况下，雇主可能需要承担责任。 在这种情况下，如果你是在工作中受伤的，你的雇主可能会被认定为是直接责任方。然而，具体的责任分配还需要考虑许多因素，例如事故是否属于工伤范畴、是否存在过错以及员工是否有过失等。 此外，如果雇主已经支付了相应的医疗费用，并且你认为自己的伤情是由其他原因造成的，你也可以向雇主提出索赔。你可以与雇主协商赔偿事宜，或者通过劳动仲裁或诉讼程序来解决争议。 最后，请记住，处理此类问题时，最好寻求专业的法律意见以确保权益得到保护。