首先，根据劳动法的规定，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，其权益受到保护。如果您的公司未与您签订正式的书面劳动合同，那么您有权要求按照法律规定获得相应的补偿。 其次，关于工资的问题，您有权要求公司按照实际的工作时间支付工资。即使公司在试营业期间未能经营，也应该按照实际的工作时间和标准进行结算。 最后，关于赔偿请求的问题，您可以通过协商或向当地劳动监察部门投诉来解决。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 总之，在处理此类事件时，建议您采取合法合理的手段维护自身权益，并保留好所有的证据材料，以便日后需要时提供给相关部门作为参考。