在您的描述中，似乎存在一些混淆和误解。首先，您提到“我”在一家酒吧工作，并且因为某些原因离开了该场所。接着，您陈述了一个事件，即“主管”（可能是经理）表示如果想要离开，就可以领取剩余的工资。然而，您随后提到，当您不再继续工作时，“主管”已经被调离岗位，这表明可能发生了某种变动或转变。最后，您提及一名名为“领班”的人声称没有记录您的工时，导致无法得到应有的工资。 根据您的叙述，似乎涉及到雇主与员工之间的劳动关系以及可能存在的劳动争议。在这种情况下，如果您认为自己有权获得未付的工资，您可以考虑以下步骤。 保存相关证据。确保保存任何与您离职相关的书面协议、电子邮件或其他沟通记录，这些都可能对证明您的权利有所帮助。 了解当地法律规定。询问当地的劳动法规定，以确定是否有适用的法律法规保护您的权益。 寻求法律建议。联系一位经验丰富的律师，讨论您的情况并获取关于如何维护自己的权益的专业意见。 采取行动。如果您决定通过法律途径解决问题，可以通过向当地劳动部门报告您的情况来启动程序。 请注意，具体的解决方案将取决于许多因素，包括您所在的具体地区、案件的性质以及您选择采取的行动。因此，在采取任何行动之前，请务必仔细考虑并咨询专业人士的意见。