在您重新获得工作机会后，您的工龄应该从您第一次正式开始工作的那一天起算。如果您是在前一次工作结束后的某个时间点离开的，并且在随后的一段时间内重新找到工作并且继续工作，那么您可能可以将这段时间计算为新的工龄。 然而，具体情况还需要根据您所在地区的法律法规和公司政策来确定。一些地区或公司的规定可能会要求员工必须连续工作一段时间才能计算工龄，而另一些地方则可能允许中断的工作年限被视为临时性服务，而不是真正的工龄。 为了确保自己的权益得到保障，建议您与相关单位进行沟通并了解具体的规定。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助，以获取更专业的意见。