根据我国《劳动民法典》规定，事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有书面的劳动合同，也没有依法订立的书面劳动合同的情况。如果公司在16年内要求签订劳务合同，这可能意味着双方之间的劳动关系不再适用法律规定的正式劳动关系。 在这种情况下，建议您尽快与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，并寻求法律意见以确定是否需要签订新的合同。如果您认为您的权益受到侵害，请考虑向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会投诉，或者通过法律途径解决。 此外，您可以考虑保留相关的证据，如工作记录、工资单、考勤表等，以便在未来需要时作为证明自己的权利。同时，了解有关如何维护自己合法权益的相关知识也是十分重要的。 最后，强烈建议您咨询专业的法律人士，他们可以为您提供更具体的建议和支持。