根据法律规定，用人单位应当自用工之日起即订立书面劳动合同。因此，在您成为正式员工后的第三个月，您的雇主应该及时与您签订劳动合同。 如果您的雇主拒绝签订劳动合同，您可以采取以下措施。 发送一封正式的信函，明确告知您的工作时间和地点，并询问何时可以签订劳动合同。 如果您的雇主仍然拒绝签订合同，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 在任何情况下，请确保保留所有相关证据和通信记录，以便于以后可能的法律行动。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作时请咨询专业的法律顾问。