您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者。如果未提前通知或者以不正当理由辞退员工，可能构成违法解除，此时应承担相应的法律责任。 在您的情况下，您已经工作了一年一个月，而目前尚未满三年，因此您有权要求公司支付经济补偿金。具体的数额需要根据当地的最低工资标准和工作年限等因素来确定。通常情况下，经济补偿金的计算方法是按照每满一年的工作时间支付一个月的工资作为补偿，但具体金额还需要结合当地实际情况进行协商或由仲裁机构裁决。 此外，如果您认为自己被无故开除，可以考虑申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！