根据您的描述，您在与医院签订的劳动合同中明确约定了试用期，并且合同中有明确的违约条款。如果您的行为违反了这些约定，医院有权要求您支付相应的违约金。 首先，如果您没有按照约定的时间完成试用期，那么您可能需要支付额外的补偿费用或者赔偿金。这取决于您是否能够证明自己符合试用期结束的标准，以及是否有其他原因导致无法完成试用期。 其次，即使您已经完成了试用期，但如果您在试用期间表现不佳或存在重大违规行为，医院也有权解除合同并要求您支付违约金。这种情况下，您可以与医院协商，看能否通过调整工作职责或者提供培训机会等方式避免支付违约金。 最后，如果您的行为严重违反了公司的规定，例如泄露商业秘密或者其他重要信息，那么您不仅需要支付违约金，还可能面临被开除的风险。 总之，对于任何违反合同的行为，您都应该谨慎行事，确保自己的行为不会对双方的利益造成损害。如果您有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。