您的描述中提到的“景区管理”可能指的是公司的下属单位或部门。如果您的对象是在景区工作，并且没有签订正式劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您们之间的关系应当视为劳务关系而非劳动关系。 关于公司不按照约定支付工资的问题，您可以尝试以下几种方式。 与公司进行沟通协商。直接与公司的人力资源部门或者人力资源经理联系，说明您的情况并要求按照合同规定支付工资。 提交书面申诉。将相关证据整理成书面材料提交到当地劳动监察大队，申请劳动仲裁。 法律途径。如以上方法无效，可以考虑通过法律途径解决，例如向当地的人民法院提起诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，请务必根据实际情况和法律规定采取行动。如果您需要进一步的帮助，建议寻求专业的法律意见。