尊敬的客户， 在您提供的信息中，您提到自己因为生病而向公司请假，并且您的工作表现得到了店长的认可，希望能在下一个月月底之前找到新的工作或完成现有工作的剩余部分。然而，店长决定让您继续工作至国庆节之后。 根据《劳动法》等相关法律法规的规定，员工享有休息休假的权利，包括但不限于年假、病假等。如果员工因身体不适而需要请假，应当获得适当的医疗照顾和相应的补偿。同时，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者赔偿劳动者因加班导致的损失。 在您提出离职申请时，店长表示会考虑安排合适的人员来替代您的工作，这表明店长对您的贡献是认可的。然而，由于店长没有及时为您安排替换人员，您被要求继续工作直至国庆节结束，这是不合理的。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您采取以下措施。 向当地劳动监察大队投诉，寻求帮助。 尽快与店长进行沟通，了解其是否已经为您的工作做出了调整。 如果店长仍然未能提供合适的工作替代方案，您可以尝试通过法律途径维护自身权益。 最后，提醒您在工作中注意身体健康，合理安排工作与生活之间的平衡。祝您一切顺利！