在您离职时，如果公司确实存在违法行为或不公正的处理行为，如未足额支付工资、未按规定提供社会保险等，那么您可以根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定了用人单位违法解除劳动合同的情况，包括但不限于未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并且可以主张额外的赔偿金，具体数额由劳动行政部门确定。 请注意，具体的法律适用和赔偿金额需要根据您的具体情况来判断，建议您寻求专业的法律帮助以获得更准确的解答。