在处理与公司之间的争议时，您可以通过以下方式收集证据。 保存所有书面协议和口头约定。确保保留所有关于工资计算标准的书面或电子文件，包括任何相关的电子邮件、短信或电话记录。 保存工作文档和日志。如果您的工作涉及图纸或设计方面，请保留所有的项目计划、设计方案、会议纪要等文件。这些可以证明您为公司所做的贡献以及工作的性质。 录音或录像。如果您有录音或录像设备，并且在入职时有要求提供相关服务以换取额外收入的明确说明，您可以考虑录制当时的对话作为证据。 查看公司的内部政策和程序。了解公司是否有相关政策规定员工的工作成果如何得到回报。这可能有助于证明您有权获得与其工作量相匹配的薪酬。 联系第三方见证人。如果您无法直接从公司获取支持性证据，可以尝试联系其他同事或者第三方来证实您提供的信息的真实性。 使用劳动仲裁机构或其他调解机构的帮助。如果公司拒绝支付应得的款项，您也可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起申诉，他们可以根据事实和法律规定为您提供指导和支持。 请记住，在收集证据的过程中，保持公正和客观非常重要。如果您需要更详细的建议或帮助，强烈建议寻求专业的法律顾问进行咨询。