一、工人工资。 首先，应确认工人的工资是否已经发放。如果尚未发放，则需要立即支付，并确保工人的权益得到保障。 二、社会保险。 其次，应确认工人的社保是否已经缴纳。如果没有缴纳，需立即为他们办理补缴手续，并保证其社保权利得到保障。 三、劳动保护。 再次，应确认工人的劳动条件是否符合法律规定。如不符合，则应立即改善工作环境和条件，确保工人的安全健康权益得到保障。 四、书面协议。 最后，建议双方签署书面协议，明确双方的权利义务和责任范围，避免未来产生纠纷。 以上是处理工地工人劳务关系的基本方法，具体操作还需根据实际情况灵活调整。在处理此类事务时，应当注意保留相关证据，以备不时之需。