首先，您需要明确的是，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在与用人单位协商一致的情况下，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿金。如果您是自愿提出离职的，则无需支付任何补偿。 然而，在您的情况下，由于公司搬迁导致的工作地点变化，可能会对您的工作生活造成影响。在这种情况下，您可以考虑以下几点。 沟通和谈判。尝试与公司管理层进行沟通，表达您的担忧并询问是否有其他解决方案，例如远程办公或调整工作岗位等。 寻求第三方帮助。如果您认为公司的做法不合理或者无法解决您的问题，可以考虑向劳动监察部门或其他相关机构求助，以维护自己的权益。 了解可能的法律途径。虽然通常情况下员工在没有严重违反公司规章制度时，提前30天通知即可解除合同，但某些特殊情况（如企业合并、破产等）可能导致提前解除合同不适用法定补偿规定。因此，在做出决定前，建议咨询专业人士的意见。 总之，处理这种情形的关键在于及时沟通和寻找合理的解决方案，同时也要确保自己的合法权益得到保护。希望上述信息能够帮助到您。