在大多数情况下，劳动者享有法定节假日的工资待遇。根据《劳动法》第44条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，在法定节日期间，即使没有加班，劳动者也应获得相应的工资。 关于加班工资的问题，《劳动法》第44条并未明确规定加班费的标准，而是规定了“工资报酬”是“不低于”。这意味着如果企业确实需要加班，那么应该支付与员工平时相同的工作时间相等的加班工资，即不低于其基本工资或小时工资的一定比例。具体的比例可以由双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。 总之，无论是否为法定节假日，只要劳动者加班，就应当得到与其工作时间相当的加班工资。同时，企业应当确保加班行为符合法律规定，并且提供合理的补偿措施，如调休、补贴等形式，以保障劳动者权益。