首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位应当在女职工怀孕期间为其缴纳生育保险费。因此，即使您暂时无法正常工作，也应继续为您的生育保险缴费。如果您确实需要请假处理个人事务，建议与公司的相关部门进行沟通，了解是否可以在一定期限内提交相关材料以确保能够按时获得生育保险待遇。此外，如果公司不给予生育津贴，您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。