在您描述的情况下，劳派合同与原用工单位的劳动合同将被视为同一份合同。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条的规定，劳动者和用人单位之间签订的劳动合同应当是统一的。这意味着，如果劳动者在同一个岗位上工作了7年，并且与原用工单位签订了劳动合同，那么他们之间的关系就是劳派合同。这种情况下，他们的劳动合同应视为同一份合同。 然而，在某些情况下，由于法律变更或者个人意愿，可能会发生劳务派遣的情况。在这种情况下，新的派遣合同可能与原来的劳动合同有所不同。因此，建议在处理这类案件时，仔细审查相关文件，确保理解双方的权利和义务，避免产生任何争议或纠纷。