首先，您需要明确的是，您与公司的雇佣合同关系已经终止，因此您的权益不再受到该合同的保护。然而，如果您的情况涉及到拖欠劳动报酬或其他合法权益的问题，您可以考虑以下几种方法。 直接向公司讨要。 -通过书面或口头形式要求支付工资，并提供相关的证据支持您的主张。 -如果公司拒绝支付，请立即采取行动，例如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 寻求第三方的帮助。 -考虑聘请一名专业的律师帮助您处理此事，他们可以为您提供专业的法律意见和支持，指导您如何维护自己的权益。 收集证明材料。 -收集有关您与公司之间存在雇佣合同关系的所有相关文件（如工作证、考勤记录等）作为证据。 -注意保留所有沟通记录，包括电子邮件、短信、通话记录等，这些都可以作为证明您曾经提出过工资要求的证据。 了解法律规定。 -关注最新的劳动法律法规，了解关于劳动者权利的规定以及公司应当承担的责任。 -寻求法律顾问的帮助，以确保您的行为符合法律要求。 请记住，在任何情况下，保持冷静并遵循正当程序是非常重要的。希望以上建议对您有所帮助。