关于您提出的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同。因此，您的公司要求您签订一份包含上述条款的补充协议，并且该条款涉及的“五险”是指社会保险中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据《社会保险法》第二章第三节的规定，“五险”应当由用人单位和个人共同缴纳。 对于您提到的情况，如果公司在员工入职时已明确告知并征得员工同意，在员工入职后的三个月内没有为员工办理社保手续，则可能构成违约行为。此外，即使公司在员工入职后三个月内仍未为员工办理社保手续，但若员工离职前已经连续缴纳社保，或者员工因个人原因主动放弃社保，公司也应当依法支付相应的补偿金或赔偿金。 至于“五年内离职需要退还五险费用”的说法，这实际上是一种不合理的条款。根据法律规定，只有当员工违反了合同约定的义务，比如提前解约，才有可能被要求退还相关的费用。如果您认为自己不符合退还“五险”的条件，建议及时与公司沟通，寻求解决方案。同时，也可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，以维护自己的合法权益。