根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的就业地点。如果劳动合同中没有具体说明工作地点，则通常情况下视为劳动者的工作地点为用人单位所在地。 在您提供的案例中，劳动合同中没有明确工作地点，且存在“服从公司安排”的条款。因此，在这种情况下，公司有权要求员工前往指定地点工作。然而，如果您认为公司的安排不合理或不合法，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向法院提起诉讼来维护您的合法权益。请注意，具体的法律适用和解决方案可能因地区而异，请务必咨询专业的法律顾问以获得准确的建议。