外雇劳务人员在工作中受伤时，医药费用的赔偿应当依据双方签订的劳动合同或劳务合同中的约定进行。如果合同中明确约定了医药费的承担方式，则按照合同约定处理；如果没有约定或者约定不明，则可以根据相关法律规定进行赔偿。 具体而言，可以考虑以下几种情况。 如果双方有明确的工伤保险条款，且该条款中包含医药费的赔偿规定，那么根据工伤保险条例的规定，外雇劳务人员因工受伤产生的医疗费用应由保险公司负责支付。 如果双方未签订任何书面协议，但工作期间发生意外事故，且符合劳动法关于工伤认定的规定，如属于职业病、工伤等情形，外雇劳务人员有权向用人单位申请工伤认定，并要求其支付相应的医药费。 如果双方不存在劳动合同关系，仅是临时雇佣的关系，那么医药费的赔偿可能需要通过协商解决，或通过法院判决确定责任归属。 总之，在处理此类案件时，建议先查阅双方签订的相关合同或协议，以明确各自的法律责任和义务。同时，如果无法达成一致意见，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求公正的解决方案。