根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 劳动合同。首先需要确认是否有签订正式的劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，可能意味着存在劳动关系，但具体条款并未明确。 工资支付方式。如果双方未约定具体的工资支付方式（如每月固定发放），那么依据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，并且“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。因此，如果工资没有按时支付，可能是由于违反上述规定导致的。 提供工作证明。对于是否提供工资条作为工资支付的证据，这取决于双方的具体约定和法律规定。通常情况下，提供工资条是常见的工资支付方式之一，特别是在有书面劳动合同的情况下。然而，在没有书面劳动合同或口头协议的情况下，可能会采取其他形式的工资支付记录来证明工资的支付情况。 劳务纠纷解决。如果雇主拒绝提供工资条，并且认为这种做法合法合理，建议通过与雇主协商解决争议。如果协商失败，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求其依法处理。 请注意，以上分析基于一般性原则，并不适用于所有情境。如果您对您的权益有任何疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问进行详细的法律咨询和指导。