尊敬的XX先生/女士。 您好！首先感谢您对我们公司的信任和支持。关于您的离职申请和薪资补偿的问题，我们非常重视并愿意予以解决。 根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并且获得相当于一个月工资的经济补偿金。如果您的离职是在工作日后的第40天，则您可以享受全额的补偿，即一个月的工资。 然而，如果您认为公司未能按照约定的时间向您发放工资，或者存在其他不合理的行为，请您提供相关证据材料，以便我们进行进一步的调查和处理。 对于您的假期安排，公司已经采取了适当的措施，确保员工能够在淡季期间得到休息和恢复。公司会根据实际情况，合理调整休假时间，以保证员工的工作效率和满意度。 最后，再次感谢您的理解与合作，希望我们能够共同创造一个更加和谐的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。 祝好， [您的名字] [你的职位]