根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。如果劳动者不同意签订上述协议的，用人单位不得要求劳动者签订。因此，幼儿园老师是否需要签订试用期合同，应由双方协商确定。 另外，关于试用期内工资支付标准的问题，一般情况下，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者试用期间的工资。但具体的标准还需要参考当地的法律法规和政策规定。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况还需结合具体的法律规定和实际情况进行分析。如果您有其他相关问题或疑问，请及时向专业的法律人士咨询。