您好，关于您所描述的情况，可能存在一些争议。首先，根据我国的法律规定，如果员工在工作期间擅自离开工作岗位，通常被视为旷工行为。然而，您的员工可能并没有完全违反劳动法的规定，因为她在离开岗位时并未进行账目交接和工资结算。 其次，虽然员工没有及时向您提供工资，但按照一般的劳动法规，员工在离职前应当提前通知公司，并且在双方协商一致的情况下才能办理离职手续。因此，即使员工没有按时来结清工资，也不一定构成违约。 此外，由于员工已经提出申诉并要求处理，您可以考虑与员工沟通，了解其诉求的具体原因，并寻求一个公正合理的解决方案。同时，建议您保存好相关的证据材料，以便在处理过程中能够提供有力的支持。 总之，在处理类似情况时，应当保持客观公正的态度，充分尊重事实，通过合法途径解决问题。希望我的回答对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助或有其他问题，请随时联系我。