根据您提供的信息，存在以下几点可能需要注意。 劳动合同。如果您与雇主签订了劳动合同，其中应包括支付工资和提供工作证明的要求。如果合同中明确说明需要提供工资单作为证明工资发放情况，那么没有提供或拒绝提供工资单的行为可能违反了劳动合同中的约定。 劳动法规。中国的《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规规定，用人单位应当依法向劳动者提供与其工作岗位相适应的劳动条件和生活条件，并且必须为劳动者出具工资单等证明文件。因此，如果该行为不符合上述法律规定，可能会导致您的权益受到侵害。 维权途径。建议您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的主张。同时，可以考虑向当地劳动监察大队或者劳动争议调解委员会投诉，寻求帮助解决问题。必要时，也可以通过法律手段维护自己的合法权益。 沟通方式。对于拖欠工资的问题，通常应该先尝试与雇主进行私下协商解决。如果无法达成一致，可以通过合法渠道（如电话、书面信件、电子邮件等）来表达诉求，并保留好所有的沟通记录。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的，避免情绪化决策。希望这些建议对您有所帮助。