你好！首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果你的公司没有为你签订劳动合同，那么你们之间的劳动关系就属于事实劳动关系。 关于你的问题，你可以采取以下措施。 保存证据。收集并保存你与公司的往来记录，包括但不限于工资条、工作日志、聊天记录等，这些都可能成为证明双方存在劳动关系的重要证据。 了解相关法律法规。仔细阅读相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以获取更多的信息和支持。 寻求帮助。可以向当地的劳动监察部门或者劳动人事争议仲裁委员会投诉，请求解决纠纷。同时，也可以考虑聘请律师协助处理案件。 协商解决。如果情况允许，尝试与公司进行直接沟通，表达自己的诉求和期望，看是否能达成一致的解决方案。 请注意，在任何情况下，都应该确保自己有足够的证据来支持自己的主张，以便能够有效地维护自己的权益。希望以上建议对你有所帮助。