尊敬的客户。 关于您所提到的问题，根据我国《劳动法》的规定，劳动者在辞职时应当以书面形式通知用人单位，并明确告知其离职的具体时间。如果未能按照规定的时间提交离职申请，可能会导致相关权益受到损害。 从您的描述来看，您在辞职前已经向店家表达了离职意愿，但没有明确告知具体的离职日期。此外，在您因病请假期间，店家也并未提出具体的要求或期望。因此，对于您提出的辞职请求，店家可能认为您未按期提供辞职通知，从而要求您支付相应的时间补偿金。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来维护自己的合法权益。 协商解决。与店家进行直接沟通，表达您的不满并寻求解决问题的方法。 书面申诉。将双方争议的情况记录下来，包括但不限于辞职时间、请假情况等，作为日后维权的证据。 提起仲裁或诉讼。若协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况做出决定。如果您需要更详细的法律意见或帮助，建议咨询专业的法律顾问。希望这些建议能对您有所帮助！ 祝好， [您的名字]