根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在试用期内（一般为3个月）的，用人单位应当与其签订书面劳动合同。如果您的工作期限未满一个月，且用人单位没有与您签订劳动合同，则视为双方未建立劳动关系，因此无需支付任何经济补偿金。同时，即使您已经提出离职，除非有法律规定的情形外，如严重违反规章制度等，否则您无权要求解除合同或获得赔偿。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议首先与公司进行协商解决。如果无法达成一致，您可以选择通过以下途径寻求帮助。 双方协商解决； 向当地人力资源和社会保障局投诉举报； 请求调解委员会调解； 向人民法院提起诉讼。 请记住，在处理此类争议时，应遵循当地的劳动法规和程序，并确保证据充分以支持您的主张。