根据您的描述，您在这家工厂工作了9个月，并且公司未与您签订书面劳动合同并为您缴纳社会保险。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 了解劳动法律法规。首先，请确保您对当地的劳动法规有充分的了解，因为这些法规可能影响到您是否可以合法地要求解除合同和获得赔偿。 提交辞职信并保留证据。如果您已经向公司提交了离职申请，那么保留好所有相关文件（如请假单、电子邮件等）是非常重要的。这将有助于证明您确实提出了离职请求。 协商解决问题。如果公司不同意您立即离职，您可以尝试与公司进行沟通以寻求解决方案。例如，提出希望先处理离职事宜后再继续工作一段时间，或者寻找其他途径来解决争议，比如通过工会或劳动仲裁机构。 收集支持材料。准备任何可能需要作为证据的文件，如公司未支付工资的历史记录、关于公司违反劳动法行为的相关信息等。 采取行动前的谨慎考虑。在决定是否离开之前，建议您咨询专业的法律顾问或律师，以便得到更具体的法律建议。他们可以根据具体情况为您提供指导，帮助您做出最佳决策。 最后，无论最终选择如何，确保遵守当地法律规定，同时保护自己的权益。祝您好运！